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뉴스&정보

회사직급순서부터 임원까지 한눈에 정리

by 미호연린 2023. 11. 22.
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목차

1. 회사직급순서
2. 임원직급순서
3. 공장 근로자 직급순서
4. 연구소 연구원 직급순서

 
영화나 드라마를 보면 일상생활 속에서 직장인부터 전무이사 회장님까지
다양한 직급들을 보게 되는데요.

 
그동안 궁금했던 회사직급순서 오늘 한눈에 정리하도록 하겠습니다.
 
 

회사직급순서

 
먼저 우리가 일반적으로 보는 대기업,중소기업,소기업 등등을 가리키는
일반적인 회사 내에서의 직급 순서에 대해서 알아보겠습니다
 
회사에 따라서 조금 간소화되거나 좀 더 세분화될 수 있겠습니다.
회사마다 조금씩 차이는 있겠습니다만, 대체적인 범주에 속한다고 봐주시면 되겠습니다.
 
 

일반적인 회사직급순서
부장
차장
과장
대리
주임
사원
인턴

 
보통의 경우 인턴부터 시작해서 총 7단계의 직급으로 나뉩니다.
 
회사의 처음 입사하여 인턴기간을 거쳐 사원이 되고
그다음 주임을 거쳐서 대리라는 직급에 오르게 됩니다.

대리를 지나서 이제 과장이라는 직급 그리고 차장을 거쳐서 한 부서에 책임자인
부장에 자리까지 올라가게 되는 구조입니다.
 
 

임원직급순서

 
일반회사직급순서에서 인턴부터 시작한 7단계의 승진과정으로 부장의 직위를 갖게 되면
그 위로 우리가 말하는 임원급 인사가 이뤄지게 되는데요.
 
 

 
 
임원이라 함은 간부라고 생각하면 되겠습니다.
한마디로 높은 직급이라는 것입니다.

 
 
하지만 임원의 직급에서도 직급 순서가 존재합니다.
 

회사 임원 직급 순서
회장
부회장
사장
부사장
전무
상무
이사

 
임원의 회사직급순서는 이사->상무->전무->부사장->사장->부회장->회장 순서입니다.
 
https://www.mk.co.kr/news/business/10868088

[매경경영지원본부 칼럼] 직급체계 단순화와 승격/승진제도 - 매일경제

직급체계 단순화 최근 대기업 직원들의 명함을 보면 몇 년 정도 근무했고 어느 정도 역량을 지니고 있는지를 알 수 없다. 과거에는 사원-주임-대리-과장-차장-부장-담당(이사대우)-이사-상무-전

www.mk.co.kr

 
회사 직급 순서가 단순화 되고 승격이나 승진제도가 변화하는 칼럼도 함께보시면
변화하는 트렌드에 맞춰서 도움이 되실 듯 합니다.
 
 

공장 근로자 직급 순서

 
현장에서 근무하거나 생산공장에서 생산직을 담당하는 경우
별도의 직급순서에 따라서 불리고 있는데요.
 
공장 생산직의 직급순서는 이렇습니다.

공장 생산직 직급 순서
공장장
직장
반장
조장
사원

 
공장 및 생산직에서의 직급순서는 사원->조장->반장->직장->공장장 순서로 이뤄져 있습니다.
 
 

연구소 연구원 직급 순서

 
요즘에는 많은 기업들의 경우 R&D 연구소를 두고 있는데요.
 
간단하게 연구소라고 하면 좋겠습니다.

 
연구소의 경우 상대적으로 상당히 간소화된 구조를 가지고 있습니다.

연구소 연구원 직급순서
수석연구원
책임연구원
선임연구원
연구원

 
 
연구소에서 근무하는 연구원의 경우 연구원 -> 선임연구원 -> 책임연구원 -> 수석연구원 순서로
직급순서가 정해져 있습니다.
 
 
오늘은 이렇게 회사직급순서에 대해서 포스팅을 다뤄봤습니다.
 
하지만 최근에는 주요 대기업들을 중심으로 직급체계가 서서히 바뀌고 있는 추세라고 합니다.
 
회사의 업종에 따라서 대리, 과장, 차장, 부장이 아닌 엔지니어라는 명칭으로 변경되고
또 다른 업종에서는 매니저라는 호칭으로 변경되고 있습니다
 
또한 일반적인 회사직급순서에서 호칭을 없애고 단순화하여 사원, 선임, 책임자로 구분하는 곳도 있고
직급으로 부르지 않고 '홍길동 님' 또는 '홍길동프로'라는 프로의 호칭을 사용하기도 한다고 합니다.
 
그래도 기본적인 회사직급순서에 대해서 알아두시면
호칭과 명칭이 변경되더라도 어느 정도의 위치인지 파악하는데 도움이 될듯해서
포스팅 주제로 다뤄봤습니다.
 
https://www.itbiznews.com/news/articleView.html?idxno=61548

[데스크칼럼] 스타트업의 수평적 조직문화의 빛과 그림자 - IT비즈뉴스(ITBizNews)

수직적 상명하복은 그간 우리 사회에서 통용돼온 조직문화다. 하지만 21세기 들어 소통의 중요성이 부각되면서 변화의 흐름이 감지된다. 비즈니스의 스펙트럼이 갈수록 넓어지고 있는 오늘날,

www.itbiznews.com

 
또한 수평적 문화의 직급 체계를 가지고 있는 기업들의
빛과 그림자에 대한 칼럼도 도움이 될 듯해서 함께 공유해봅니다.

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